未签劳动合同 、微信转账发工资 、又遭遇工伤……劳动者该如何维权？

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，未缴纳社保，工资是通过微信转账发放，工作中又遭遇工伤……面对这样的困境，能否确认劳动关系、拿到工伤赔偿，劳动者该如何维权呢？

近日，《工人日报》报道了在西安发生的这样一个“既没有签订劳动合同，又是通过微信转账发工资，劳动关系确认困难”的职工维权案例，北京市福茂律师事务所律师张志友针对该案例做权威解读。张志友律师提醒，为避免日后产生纠纷，劳动者在收到微信转账后，应及时通过文字、语音等确认转账用途，并根据实际情况留存作为证据。

近日，老家在西安市长安区杜曲镇的孙菲菲告诉记者，通过劳动仲裁，她在工作中受伤后面临没有劳动合同、工资数额无法确认的问题得到解决。

2022年2月10日，孙菲菲入职陕西一家食品公司从事肉处操作工，口头约定每月工资3300元，并通过车间主任关某微信转账发放，平时工作由关某安排和管理。

2023年7月22日，孙菲菲在车间操作切肉机时不慎被机器切伤右手中指，后被医院诊断为右手中指末节远端离断伤。

“因为没有劳动合同，要拿到工伤赔偿，我首先要确认劳动关系。”孙菲菲说。

2023年9月26日，孙菲菲向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认她与食品公司在2022年2月10日至2023年9月26日存在劳动关系，同时要求公司支付其2022年2月10日至2023年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额，并为其补缴社保。

北京市福茂律师事务所律师张志友表示，孙菲菲在食品公司的微信群里，车间主任关某也经常在微信群里给孙菲菲等人布置工作任务、安排放假和值班等，所以双方存在管理与被管理的关系，存在事实劳动关系。由于工资是通过微信转账的方式发放，而非通过银行卡发放，转账金额是否算工资还需要其他证据。

张志友指出，此案中，孙菲菲自述月薪3300元，与关某通过微信转账的数额基本一致，如果食品公司否认关某的转账属于工资，而食品公司又没有通过其他渠道给孙菲菲发工资，则属于欠薪。最终，长安区仲裁委也认可了孙菲菲的月薪为3300元。

2024年1月，长安区仲裁委作出仲裁裁决，裁决孙菲菲与食品公司自2022年2月10日至2023年9月26日期间存在劳动关系；食品公司应在收到裁决书后15日内向孙菲菲支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分约1.5万元，并为其补缴2022年2月至2023年8月期间的社保。目前，该仲裁裁决已生效。

张志友提醒，未签订书面劳动合同双倍工资差额从入职第二个月起算，且仲裁时效是一年，最多可以申请11个月。孙菲菲2022年2月10日入职，但申请时间是2023年9月26日，因而只能申请约5个月的双倍工资差额。为避免日后产生纠纷，劳动者在收到微信转账后，应及时通过文字、语音等确认转账用途，并根据实际情况留存作为证据。同时，申请未签订书面劳动合同双倍工资差额要注意仲裁时效问题。